Empresa na Suécia implanta microchips nas mãos dos funcionários

foto: Tod Kurt / Flickr //

Os implantes tecnológicos ainda estão longe de serem populares, mas a Epicenter, uma empresa de Estocolmo, na Suécia, quer mostrar que o uso desses componentes eletrónicos pode melhorar o dia-a-dia dos funcionários.

No caso da Epicenter, os microchips, que têm o tamanho de um grão de arroz, são “instalados” através de uma injeção entre o polegar e indicador. O processo dura apenas alguns segundos e não causa dores.

O implante funciona através da tecnologia NFC, encontrada em smartphones e cartões de crédito. Ao ser ativado por um leitor a poucos centímetros de distância, são transmitidos dados entre as duas plataformas via ondas eletromagnéticas.

De acordo com a startup sueca, o chip é “passivo“, ou seja, guarda informações que podem ser lidas por outros dispositivos, mas não é capaz de ler essas informações.

Patrick Mesterton, diretor executivo da Epicenter, garante que os funcionários não foram obrigados a implantar o chip, mas aceitaram participar na experiência de livre vontade.

A nova tecnologia permite que os empregados possam abrir portas automaticamente e comprem produtos em máquinas automáticas.

“O maior benefício é a conveniência porque o microchip substitui várias de coisas que as pessoas já têm, como os cartões de crédito ou chaves”, destacou.

Mas, mesmo com a comodidade da tecnologia, Mesterton reconhece que modificar o corpo ao colocar este tipo de implantes pode ser um algo arriscado.

“É claro que inserir coisas assim no próprio corpo significa dar um grande passo, até mesmo para mim, que fui o primeiro a participar na experiência”, adiantou.

De acordo com Ben Libberton, microbiologista do Instituto Karolinska, em Estocolmo, os hackers mal-intencionados podem aproveitar-se deste tipo de tecnologia porque “os dados que poderiam conseguir através de um chip implantado no corpo são muito diferentes dos dados que podem extrair de um smartphone”.

“Teoricamente, é possível obter dados sobre a sua saúde, localização, quantas vezes foi trabalhar e durante quanto tempo trabalhou”, afirma Libberton.